Աշխատանքային օրենսգիրքը երբեք չի այլանդակվել այն աստիճան, որքան Երևանի քաղաքապետի տեղակալի կողմից. Ռուբեն Հայրապետյան

Իրավաբան Ռոբերտ Հայրապետյանը գրում է.

«Աշխատանքային օրենսգիրքը երբեք չի այլանդակվել այն աստիճան, որ աստճան, որ այլանդակվում է Երևանի քաղաքապետի տեղակալի կողմից։

Աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի հիմքով պայմանագրի լուծումը, թե իբրև աշխատողը կատարել է այնպիսի արարք, որի հետևանքով գործատուն կրել է կամ կարող էր կրել նյութական վնաս՝ անօրինական է (սրա վերաբերյալ ԱՕ-ը և վճռաբեկ դատարանի որոշումները ունեն հստակ կարգավորումներ)։

Հուշում դեղին փողկապով «իրավաբանին».

Վերանայված եվրոպական սոցիալական խարտիայի 2-րդ մասի 6-րդ հոդվածով ՀՀ-ն պարտավորություն է ստանձնել շահերի բախման դեպքում առանց վերապահության ճանաչել գործադուլի իրավունքը»: